[文化活动]传承共成长 同谱新篇章杭构集团举办“9·26工匠日”主题系列活动
为大力弘扬“劳模、劳动、工匠”三种精神，深化“产改”工作与企业发展融合，充分发挥业务骨干“传帮带”作用，打造高素质专业化人才队伍，激发广大职工的创造、创新潜能，引导和鼓励职工钻研技术、攻坚克难、岗位建功，以匠心技艺助推企业高质量发展，杭构集团开展了“9·26工匠日”主题系列活动。
9月26日，“工匠日”当天，杭构集团组织开展了以“‘产改’赋能 人才成匠 助力发展新质生产力”为主题的杭构集团产改实践成果回顾展。展板回顾了企业近年来的“产改”丰硕成果，通过展示杭构集团产业工人创新智慧力量，向职工科普“产改”知识，促进职工观摩交流，互学互鉴同进步。杭构特色“产改”实践，为职工通过“以能提薪”带来了更多途径，通过以考促学，以能提薪，激发了职工钻研技术、提升水平的热情，同时在围绕企业发展中心工作的基础上，在人才培养、搭建梯队、科研生产、转型提升、突出实绩等各方面，为企业注入了新的动力。相信随着“产改”持续深入发展，越来越多的职工将迈向知识型、技能型、创新型复合型人才，为杭构高质量发展勇挑大梁、展现风采。
以“926工匠日”为契机，杭构集团各单位还举办了师带徒签约仪式。5对师徒，在各自单位会议室举行了结对签约拜师仪式，在与会人员的见证下，共同在《杭构集团师徒帮带协议》协议书上签字，徒弟向师傅敬茶行礼并合影留念，寄予美好期许，珍藏这份师徒情。一个鞠躬，一声师傅好，表达出了对师傅的无比尊重；一个回礼，一个微笑回应着这份庄严的承诺。
为让新进员工更好、更快地融入企业，提升岗位技能，搭建技术、技能上升通道，充分发挥“传、帮、带”作用，杭构集团坚持积极探索“师带徒”技能人才培育之路，邀请技术过强、本领过硬的师傅作为徒弟工作上的启蒙老师，以“老”带“新”，教学相长，互学互促。为彰显典范、鼓励进步，杭构集团于近期还将评选出2023年度优秀师徒对子。
