[关怀慰问]打造新时代和谐劳动关系 助力企业高质量发展 | 杭州市总工会领导赴杭构集团调研走访
9月6日下午，杭州市总工会党组成员、二级巡视员黄士君、市建设工会主任薛明君与二级调研员李建龙一行赴杭构集团仁和基地就“构建新时代和谐劳动关系”、能级工资集体协商推进、企业工匠培育等开展调研走访。杭构集团党委副书记、工会主席吕翔，市劳动模范、杭州建设工匠唐永新，浙江建设工匠、市职技带头人、高级技师沈建明，杭州建设工匠、系统级职技带头人、市高技能人才创新工作室负责人相玉成陪同调研。
调研人员在听取汇报后参观了杭构集团仁和基地的新能源电动搅拌车换电站、市新型建筑工业化示范基地装配式构件柔性自动化生产流水线、企业技术研发中心（创新工作室）等处。
调研走访中，杭构集团党委副书记、工会主席吕翔代表杭构集团对各位来访领导表示欢迎；对市总工会、市建设工会一直以来对杭构集团工会工作的精心指导和大力支持表达了感谢；汇报了杭构集团工会工作开展简况并着重就企业深化“产改”工作，构建和谐劳动关系，通过“以能提薪，以薪连心”探索杭构特色“产改”实践及工匠培育平台搭建、机制完善、工会助力企业转型发展等情况进行了重点汇报。
黄士君同志听取汇报后，充分肯定了杭构集团工会围绕企业发展中心工作，构建企业新时代和谐劳动关系、进行杭构特色“产改”实践、积极弘扬“三种精神”重视工匠培育等方面所取得的工作成效，认为：杭构集团党政领导重视工会工作，实现了组织架构到位、人员配备完整，从而提供了稳定的组织环境，使工会组织能够有序、有效地运行，工作推进水到渠成；杭构集团通过制定健全完善各个方面制度机制，发挥了制度优势，使企业构建新时代和谐劳动关系各方面工作得以保证和推进，从而保障职工幸福底色，推动高技能人才高质量发展；杭构集团工作开展成效明显，工作体系完善，层次推进，使和谐劳动关系构建、能级工资集体协商工作成为推动企业和谐发展的压舱石，营造了职工、人才素质提升的氛围，打造企业职工互利共赢的良好局面。
最后，他期许杭构集团工会要进一步做好企业工会工作，在促进职工队伍素质整体提升的同时，做好职工民主管理，引导职工主动为企业转型升级获取新发展建言献策，推进好新时代和谐劳动关系高质量发展，用实实在在的行动，去建立职工得实惠、企业得效益、经济得发展、社会得稳定的新时代和谐劳动关系新局面。
未来，杭构集团将继续将民主管理工作作为加强企业建设的重要内容，鼓励职工参与企业民主管理，集思广益共谋发展，深入推动企业转型升级，打造企业职工命运共同体。以杭构特色“产改”实践，为职工通过“以能提薪” 带来了更多途径，同时在围绕企业发展中心工作的基础上，积极在人才培养、搭建梯队、科研生产、转型提升、突出实绩等各方面，为企业注入了新的动力，推动构建新时代和谐劳动关系工作走深走实，结合杭构集团企业特点，“以薪连心”，实现职工与企业互赢共进，为杭构集团高质量发展提供有力的支撑。
