[岗位提升]提升技能 储备人才 打造新时代杭构工人队伍
近日，继企业自主认定搅拌车驾驶员技能资格考核后，杭构集团迎来了第三次自主职业技能认定资格考试。和前两次职业技能资格考核不同，这次开展的是混凝土工三、四级的职业技能评价，在杭构集团仁和基地试验室进行。
本次混凝土工技能认定资格考试，由理论和实际操作两部分组成。通过前期广泛动员，公司职工踊跃报名，由杭构集团相关部门根据自主评价办法，经层层筛选，优中选优，最终48名职工参加了考试，其中参加混凝土工三级评价11人，参加混凝土工四级评价37人。
近年来，杭构集团深入贯彻国家和省市深化技能制度改革决策部署， 积极开展新时代产业工人建设，通过完善公司薪酬制度，开展能级工资集体要约行动，引导广大职工积极参与技能提升行动。在人社部门指导下，通过组建相关工种自主评委会，按照相关政策，制定评价工作程序，开展自主技能评价。通过自主技能评价，充分发挥企业用人的主体优势，以用为本、突出实效，注重评价一线产业工人的专业水平和工作能力，引导创新能力强、工作业绩突出等实际贡献大的人才脱颖而出，不断提升人才评价与企业发展契合度，激发企业创新发展活力，不断提升新时代杭构工人的技能水平，以高质量人才储备支撑杭构集团高质量发展。
