山高人为峰——杭构集团先进人物
导语：在过去的一年，杭构集团全年把控“砥砺奋进抓深化，顺时应势促转型”的工作总基调，超额完成了年度各项主要指标。成绩的取得，自然是离不开那些可爱的杭构人。为彰显杭构集团各单位先进人物“山高人为峰”、“勇攀高峰”的精神风貌，我们特挑选出部分予以展示。
杭构·砼二分公司生产供应科
这是一支商品砼生产供应的核心团队。2017年，他们克服设备老化、原材料供应不稳定等各种不利因素，共生产供应混凝土51万余m³，圆满完成年度计划生产任务。工作亮点精彩纷呈：
安全生产——将安全生产纳入日常的管理当中，及时消除安全隐患，实现全年无重大事故。
设备管理——精心维护设备，专注日常巡检保养，努力保障设备高效运转，确保稳定生产。
生产环境——建立清洁生产制度，专人负责打扫、清洗场地，现场环境得到明显改善。
服务理念——以顾客为中心，建立客户沟通平台，及时反馈服务信息，得到客户的好评。
设备管理——精心维护设备，专注日常巡检保养，努力保障设备高效运转，确保稳定生产。
生产环境——建立清洁生产制度，专人负责打扫、清洗场地，现场环境得到明显改善。
服务理念——以顾客为中心，建立客户沟通平台，及时反馈服务信息，得到客户的好评。
杭构·砼二分公司搅拌楼修理工、电焊工：吴百顺
1992年3月入职二分，一直坚守在搅拌楼修理岗位。在做好本职工作的同时，积极学习新知识，不断充实完善自己。在工作中起到模范带头作用，用自己的实际行动来感染身边的同事。在技术上勇于攻坚、破解修理难题，攻克了一个个难关，成为了大家信赖的技术能手。通过运用自己所掌握的理论知识和实践经验为公司解决了诸多修理中的难点问题，为公司减少修理成本动脑子想办法。根据实际情况参与研制安装了脉冲除尘装置、砼出口卸料方式改造以及搅拌车自动冲洗装置等等。让小技改发挥大成效。
1992年3月入职二分，一直坚守在搅拌楼修理岗位。在做好本职工作的同时，积极学习新知识，不断充实完善自己。在工作中起到模范带头作用，用自己的实际行动来感染身边的同事。在技术上勇于攻坚、破解修理难题，攻克了一个个难关，成为了大家信赖的技术能手。通过运用自己所掌握的理论知识和实践经验为公司解决了诸多修理中的难点问题，为公司减少修理成本动脑子想办法。根据实际情况参与研制安装了脉冲除尘装置、砼出口卸料方式改造以及搅拌车自动冲洗装置等等。让小技改发挥大成效。
杭构·砼二分公司试验室
该部门通过近几年聚羧酸外加剂的应用增强了各岗位之间的配合，从试验员进厂原材料质量的严格把控、工艺员在生产过程中的出厂实时控制，一直到质检员现场情况的及时反馈，形成了较完善的混凝土质量控制体系。在杭州市、余杭区等政府质量监督有关部门的几次检查中，均未出现严重整改事项，竣工项目现场实体验收100%通过。
在杭州市有关部门和杭构集团内部组织的混凝土技能比武中均取得了较好成绩，2017年市混凝土管理站和市混凝土协会组织的杭州市混凝土企业试验室人员“技能比武”中获得三等奖。
该部门通过近几年聚羧酸外加剂的应用增强了各岗位之间的配合，从试验员进厂原材料质量的严格把控、工艺员在生产过程中的出厂实时控制，一直到质检员现场情况的及时反馈，形成了较完善的混凝土质量控制体系。在杭州市、余杭区等政府质量监督有关部门的几次检查中，均未出现严重整改事项，竣工项目现场实体验收100%通过。
在杭州市有关部门和杭构集团内部组织的混凝土技能比武中均取得了较好成绩，2017年市混凝土管理站和市混凝土协会组织的杭州市混凝土企业试验室人员“技能比武”中获得三等奖。
杭构·砼二分公司试验室副主任：朱鹏飞
他带领试验室人员严把原材料质量关，每周一负责守第一班岗，确保整个年度里各种原材料质量控制的稳定。针对城西片区原材料构成比较复杂，他每周组织试验室人员做相应的小级配试验。通过大量的试验及数据的采集积累了丰富经验，并及时做出有效的调整。注重与工艺员的沟通，合理配合比，为了更好的保证成品质量不管几点开始施工他都会带领试验室人员去施工现场进行产品跟踪，较好的保证了砼的质量和供应的顺利进行。
他带领试验室人员严把原材料质量关，每周一负责守第一班岗，确保整个年度里各种原材料质量控制的稳定。针对城西片区原材料构成比较复杂，他每周组织试验室人员做相应的小级配试验。通过大量的试验及数据的采集积累了丰富经验，并及时做出有效的调整。注重与工艺员的沟通，合理配合比，为了更好的保证成品质量不管几点开始施工他都会带领试验室人员去施工现场进行产品跟踪，较好的保证了砼的质量和供应的顺利进行。
杭构·砼二分公司经营科科长：马炜峰
他通过自身的不懈努力，业务水平不断提高，已成为经营科的业务骨干，2017年带领他的团队承接了浙江大华建设翡翠城翠湖苑、浙江耀厦东海闲湖城项目，中铁三局紫之隧道以及地铁5-1标、杭临城际铁路等重大项目混凝土供应业务，在2017年混凝土调价过程中，克服种种困难，取得较好成绩，为公司在此调价中盈取近500万元。他注重与各部门沟通，服务客户，在应收款的回收上竭尽所能，为经营这个“龙头”科室的运作洒下辛勤汗水。
他通过自身的不懈努力，业务水平不断提高，已成为经营科的业务骨干，2017年带领他的团队承接了浙江大华建设翡翠城翠湖苑、浙江耀厦东海闲湖城项目，中铁三局紫之隧道以及地铁5-1标、杭临城际铁路等重大项目混凝土供应业务，在2017年混凝土调价过程中，克服种种困难，取得较好成绩，为公司在此调价中盈取近500万元。他注重与各部门沟通，服务客户，在应收款的回收上竭尽所能，为经营这个“龙头”科室的运作洒下辛勤汗水。
杭构·砼二分公司驾驶员：谈太云
进入公司三年以来，一直从事驾驶员工作。他向来兢兢业业，任劳任怨，全心做好本职工作。驾驶员是一项非常辛苦的行业，他始终做到随叫随到，从不提条件，每天都把生产任务跑完才回家。安全行车更是驾驶员职业的重中之重，在2017年出车1800余趟，无任何违章及刮擦事故。他用良好的敬业精神，履行了自己的职责。
进入公司三年以来，一直从事驾驶员工作。他向来兢兢业业，任劳任怨，全心做好本职工作。驾驶员是一项非常辛苦的行业，他始终做到随叫随到，从不提条件，每天都把生产任务跑完才回家。安全行车更是驾驶员职业的重中之重，在2017年出车1800余趟，无任何违章及刮擦事故。他用良好的敬业精神，履行了自己的职责。
杭构·砼二分公司高级技师：俞国钢
1986年9月进入公司从事汽修工作32年，2000年成为汽车修理技师，2015年取得高级技师证书，2013年“搅拌车发动机水箱假开锅”快速修理法，获得杭州建设系统“先进操作法“称号”，2014年荣获杭州市“五一”劳动奖章，2015年“五十铃搅拌车加装耐磨块，提高大梁使用寿命”获杭州市“五小创新成果”，2007年至今，聘为杭州市职业技能带头人。
他在三十余年的汽修工作中刻苦钻研，从一名汽车修理学徒成长为汽车维修高级技师，并担任材料设备科副科长，先后获得各级多项荣誉。2013年成立俞国钢汽车维保创新工作室，致力于汽修技术创新及技术传帮带活动，使汽修班成为学习型班组。近几年在他的带领下，班组汽修技术和服务意识有了大幅提高，汽修成本下降，为生产提供了有力保障。他在平凡工作中的务实态度、钻研技术的精神，给我们树立了一个榜样，一个追赶的目标。
1986年9月进入公司从事汽修工作32年，2000年成为汽车修理技师，2015年取得高级技师证书，2013年“搅拌车发动机水箱假开锅”快速修理法，获得杭州建设系统“先进操作法“称号”，2014年荣获杭州市“五一”劳动奖章，2015年“五十铃搅拌车加装耐磨块，提高大梁使用寿命”获杭州市“五小创新成果”，2007年至今，聘为杭州市职业技能带头人。
他在三十余年的汽修工作中刻苦钻研，从一名汽车修理学徒成长为汽车维修高级技师，并担任材料设备科副科长，先后获得各级多项荣誉。2013年成立俞国钢汽车维保创新工作室，致力于汽修技术创新及技术传帮带活动，使汽修班成为学习型班组。近几年在他的带领下，班组汽修技术和服务意识有了大幅提高，汽修成本下降，为生产提供了有力保障。他在平凡工作中的务实态度、钻研技术的精神，给我们树立了一个榜样，一个追赶的目标。
